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岗位外包

2018-02-07 来源:山西方胜

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什么是岗位外包?

为客户提供通用类岗位的外包服务,尤其在前台,客服,文秘,人事,财务等办公室通用类岗位中,能够为客户规避所有用工风险,我们依靠强大的人才库体系进行招聘,培训等全方位一体式管理,并配备专业员工关系服务人员,项目对接人员,定期对接用工情况及问题解决,为客户提供不间断的补充、替换人员服务。业务流程外包是一种灵活用工的方式,具有合法性,高效性,并且被政府鼓励使用。

岗位外包能满足企业弹性用人的需求,彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。




为什么选择岗位外包?

承担用工风险的同时把控用工风险

分担招聘压力:短期内急需用人、大批量用工需求、分彼此面试

根据实际业务量进行人员匹配,减轻部门用人压力

对员工进行试用期考察,表现不佳者可以退回

解放基础岗位工作:业务部门的需求、短期/临时业务的增长、人员性质的限制

为境内无机构企业、特殊性质企业提供便利




我们的服务内容

内容涵盖岗位外包员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。岗位外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,精简人力资源部门人员,极度减轻人力资源管理部门的管理压力。